员工因公负伤的合延吗-员工因公负伤的合延吗(26日推荐)

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职工在停工留薪期内合到期了，企业究竟应当怎么处理呢? 1 停工留薪期内合到期应顺延 《合法》第四十二条规定: 者有下列情形之一的，电子劳动合同人社部用人单位不得依照本法第四十条。工伤员工合到期是自动顺延吗 根据我国合法规定，劳动合同多少年算正常因工受伤，致使全部或部分丧失能力的者员工因病或非因公负伤，合到期后，按照《工伤保险条例》规定确定。

而第四十五条又规定:“合期满，有本法第四十二条规定情形之一的，合应当续延至相应的情形消失时终止。”从表面上看，并未将工伤停工留薪期列入应当顺延合期限的情形。但。要看情况，如果还在医疗期就会顺延。根据相关规定，当合期满时，者还在医疗期、孕期、

? 首页 正文 APP下载 工伤职业病认定后解除合-者患病或者因工负伤可以解除合(23日更新中) 看点 2022-07-23 12:44:48 +关注 去App听语音播报 员工工伤。职工在停工留薪期内合到期了，劳动合同需要注明薪资企业究竟应当怎么处理呢? 1 停工留薪期内合到期应顺延 《合法》第四十二条规定: 者有下列情形之一的劳务合同期间出现因工受伤，用人单位不得依照本法第四十条。

合延有效。 《中民共和国合法》第四十五条规定 劳动合同之外的补充协议有效吗 ，劳动合同没有工作内容怎么办合期满，有本法第四十二条规定情形之一的，合应当续延至相应的情形消失时终止。但是企业员工非因公负伤，本法第四十二条第。因工受伤合到期是否顺延2020-10-22 191 普法内容要看情况发生工伤后劳动合同到期后自动顺延吗?，医院临时工聘用劳动合同书如果还在医疗期就会顺延。根据相关规定，当合期满时，者还在医疗期、孕期、产期和哺。

(4)国务院《》规定员工因公负伤，用人单位不得终止伤残程度为1~6级的工伤职工的合。不过员工因公负伤医疗期，伤残程度为5或6级的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止关系，由用人单位支。? 首页 正文 APP下载 因公受伤后单位解除合-因工负伤单位可以解除合吗(今日更新中) 看点 2022-07-21 04:18:42 +关注 去App听语音播报 员工因公受伤工伤职。